也许有人会问，你是不是跑题了。不！这里我说的不是生我养我的小家，而是磨砺我历练我的大家---天津化工研究设计院。
　　20年前，我和许多大学生一样，结束了十年的寒窗生活，踏入社会，来到了化工研究院，开始了我人生道路上的又一次选择，日月如梭，光阴飞逝，一眨眼的光景，在这里我度过了20个春秋，回首往事，我曾有过期待与彷徨，兴奋与踌躇，成功与失败，但这些都融入了研究院的蓬勃发展和壮大的洪流之中，我也从一名涉事未深得青年成长为一名普通的中层干部，就像那稚嫩的竹笋，在茂密葱郁的竹林中萌发，在勃勃生机的氛围中成长。
　　亲历研究院20年的发展路程，给我感触最深的是经济的快速增长，企业文化的不断进步和环境的巨大变化，尤其近几年来，在新一届领导班子的领导下，打破了传统思维方式的束缚，强化了现代企业管理理念，树立了团队、超越、真诚、服务的企业精神，初步形成了与人为本，精诚敬业，开拓创新，和谐发展的先进企业文化，营造出快乐生活，快乐工作的轻松气氛，通过正确决策，科学管理，激发了全体员工的工作热情，增强了凝聚力和战斗力，是多年来发展最快，变化最大的时期。
　　企业要发展，人才是关键。化工院建院48年来，一批批优秀的人才，承前启后，继往开来，研究院的每一步发展都洒下了他们辛勤的汗水，每一步成长都留下了他们殷实足迹，特别是改革开放以来，和其他研究院所一样，在市场经济大潮的冲击下，我院也曾出现过人心涣散，人才外流的不正常现象，但是在这种情形下，就是有那么一批人，他们要么放弃高薪利诱，要么对加官进爵不屑一顾，要么不为眼前利益所蛊惑，爱岗敬业，努力工作，开拓进取，无私奉献，十几年甚至几十年“痴”心不改，虽不比“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”的崇高境界，但他们对研究院的热爱与忠诚，对自己所从事事业的自信与执著，不正是我们今后发展的精神要素和前进动力吗！。自2001年以来，院领导班子审时度势，适时调整了人才战略，一方面加大高层次人才的引进力度，另一方面加强了院内人才和青年人才的培养，对人的任用不仅仅观其能更重其行，真正使那些德才兼备的人成为研究院发展的中坚力量，让我们进一步看到了研究院的希望和未来。
　　一个西方企业家说：企业文化是企业无形的约束和支柱，当企业管理趋向团队化时，它是企业内部团结的纽带，沟通的渠道，也是团队之内或团队之间相互默契的“共同语言”。研究院从上个世纪80年代学吉化活动到90年代企业文化的提出，目前已初步形成具有我院鲜明特点的文化价值观，同时也促进了经营理念、品牌形象、管理模式和企业信誉的全面提升。昨天，我们强调的是精神激励和企业形象的建设，今天，我们的文化更强调人与人之间的尊重和沟通，更强调共同的价值取向，从“创新、求实、高效、文明”到“团队、超越、真诚、服务”的企业精神，从“职工运动会”到“熔炼团队主体运动会”，从“职工之家”到“馨苑俱乐部”，这不仅仅是形式和内容的改变，更重要的是理念的创新，文化的延展和精神的升华。几年前，一度有人对企业文化推动经济发展的作用曾表示过怀疑，甚至有人认为这种投入是“不务正业”，经过几年的实践，我们看到，无论是从经济收入总量，还是经济发展速度，都是历史上从来没有过的，现在我们有理由说，企业文化对企业员工将产生巨大的激励力，对企业的经营和发展会产生强大的推动作用。
　　有一位曾经造访过的朋友说过一句话：“没想到你们单位环境这么好”言语间流露出羡慕和赞叹。是的，当你走进研究院，就仿佛置身于绿色的海洋中，法桐、垂柳、丁香、紫藤…合奏着绿的交响曲，千姿百态，争奇斗艳；一阵微风吹过，绿茸茸的青草散发出清爽、芳香的气息，令人倍感惬意；最值得我们骄傲的还是大楼后的那一片竹林，据说此竹与研究院同龄，在天津地区绝无仅有，此地最适宜竹的生长，是由于它得“天”独厚的小气候，也许这里是风水宝地，也许它那永远的绿色象征着研究院的事业长盛不衰。在绿的簇拥下，实验办公大楼显得格外庄重高雅，当你走进楼内，你会惊奇地发现，装饰一新的实验室、办公室丝毫看不出有四十八年房龄的痕迹，现代化的办公实验设备，为研究院的发展插上了腾飞的翅膀，崭新的实验台旁，科技人员凝神思索，探究着科学的奥秘。能有这样好的环境，这并不奇怪，它是经过几代人艰苦奋斗、不懈努力的结果，尤其是近几年，为改变实验办公条件及院容院貌，树立良好的对外形象，研究院加大了对房屋、环境、设施等改造的投入，仅从2002年到2004年就投入资金约300万元，装修房屋约1.8万平方米，种植草坪约2万平方米，添置了大量的实验办公设施设备，俗话说：“欲善其事必先利其器”，优雅的环境和完善的科研条件为我院的快速发展奠定了良好的基础。
　　明年是十一五规划实施的第一年，我们面临着更加艰巨的任务和更高的发展目标。责任重于泰山，更高、更快、更强是我们共同的追求。我祝福化工院的明天更美好更辉煌，因为我热爱这个大家庭。